Врачи поощряют ежедневное употребление овощей и фруктов, чтобы не только улучшить работу мозга, но и предотвратить возможные проблемы с памятью и слабоумие в пожилом возрасте.

АНО "Институт медицинской техники и новых технологий" разработал автоматизированную информационную систему "Учет медицинского оборудования" .

Автоматизированная информационная система "Учет медицинского оборудования"позволяет:

* хранить информацию о медицинском оборудовании лечебного учреждения, его состоянии
* вести статистику сервисного обслуживания и расходов на ремонт.

АИС УМО автоматизирует процесс формирования перечня медицинского оборудования подлежащего техническому обслуживанию или метрологической поверке, а так же позволяет производить выборки по различным критериям: оборудование с окончанием срока службы, на гарантии или введенного в эксплуатацию в каком-либо году.

АИС УМО разработана с учетом пользовательского уровня потенциальных потребителей. Ввод информации и получение отчетов максимально просты и удобны. Все стандартные отчеты адаптированы для быстрого вывода на печать без дополнительного форматирования. Программный продукт включает в себя справочники медицинских изделий, производителей и поставщиков, которые могут быть дополнены в процессе эксплуатации, а так же справочные классификаторы, которые упрощают ввод данных, унифицируют данные и снижают вероятность ошибки при добавлении и редактировании записей.

Автоматизированная информационная система "Учет медицинского оборудования" позволит поддерживать сведения о парке медицинского оборудования в актуальном состоянии, планировать мероприятия по его обновлению и обслуживанию.

Немного об институте.

АНО "Институт медицинской техники и новых технологий" создан с целью содействия развитию системы здравоохранения и медицины в сфере эффективного оснащения и эксплуатации медицинской техники и применения медицинских технологий на территории Российской Федерации.  
 
АНО "Институт медицинской техники и новых технологий", Институт медицинской техники
Россия, г. Новосибирск, Красный проспект, 157/1, imt@i-medtehnika.ru

Представление о том, что активные работники будут продолжать неустанно и эффективно выполнять свои обязанности для организации, несмотря на уменьшение ресурсов, часто не соответствует действительности. Такие данные получили при исследовании в Clemson University /США/.

Специалисты считают, что психологическая привязанность трудоголика к своему делу не всегда необходима для работодателя, особенно в условиях экономического спада. В результате многие компании могут лишиться своих самых талантливых и энергичных сотрудников, заключают эксперты. Согласно сделанным выводам, главными барьерами, препятствующими производительности труда людей на пике их карьеры, являются отсутствие бюджетных средств и необходимого оборудования, нехватка доступа к важной информации, рабочая перегрузка, неясные цели и задачи, не соответствующие профессиональной подготовке сотрудников. Также было замечено, что трудоголики лучше всего проявляют свои навыки и способности, когда их руководители обеспечивают чёткие ориентиры для исполнения и контролируют этот процесс. При отсутствии этих условий работяги оказываются бесполезными и зачастую покидают своё рабочее место, говорят социологи.

По словам психологов, выгоды от привлечения квалифицированного специалиста могут быть упущены, если начальство не в состоянии определить конкретную роль для нового сотрудника и обеспечить ему социальную и психологическую поддержку. В свою очередь профессиональное выгорание приводит к снижению удовлетворённости от работы. Высоко мотивированные к работе сотрудники готовы к сложностям и способны достичь максимальной производительности труда именно в экстремальных ситуациях, однако когда такие обстоятельства становятся нормой и продолжаются раз за разом, реализация профессионального потенциала уменьшается. Иными словами, на трудоголика наваливается столько обязанностей, что, в конечном счете, он не может сделать уже ничего полезного для компании. Как сказал один из авторов исследования профессор Томас Бритт, руководителям необходимо правильно сбалансировать задачи и возможности, чтобы преодолеть критические периоды и сохранить наиболее ценных работников.

Профессиональное выгорание — синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека. Профессиональное выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них. По существу, профессиональное выгорание — это дистресс или третья стадия общего адаптационного синдрома — стадия истощения /по Г. Селье/.